老板不给涨工资,我还努力个屁啊!

作者: ladeng6666 分类: 拉登说 发布时间: 2018-04-14 16:30 阅读: 1,029

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说到老板和员工,大家心里的小算盘,都打的非常的精细。

老板或者领导经常强调要员工,要把工作当成自己的事业,要好奋斗,努力拼搏。但我觉得这个事情得从你所处的位置去看。

老板

老板创立公司投入了资金、技术等股份,跟投资一样,公司经营的好坏直接影响他们的收益率。所以他们自己当然愿意付出更多的精力。

不努力的话如果公司破产,最让老板揪心的肯定不是下岗的员工,而是自己的投入打了水漂。我认为老板是为事业负责,也是为自己投入的成本负责。

员工

员工是为领导负责,也是为自己的报酬负责。每个人所处于人生的阶段不同,一些人家庭温馨衣食无忧,投身于事业是最好的选择;还有很多人靠工资供给自己的家庭,如果是固定的报酬,完成工作就可以了,如果有多余的精力,何不想想怎样提升家庭幸福感?

资本市场就是这样,员工能完成本职工作而且工作量符合报酬,就很不错了。能在本职工作上发挥主观能动性,创新个工作方法提高效率的员工,顶多换来一个称呼:优秀员工。

所以我很佩服那些拼命努力的员工。对于那些“把工作当成事业”“拼命工作”而报酬固定的员工,我能理解的唯一理由就是他们相信总有一天发生质变,报酬增高。

一种说法是,现在好好干,努力不会白费,总会被人赏识的。真不幸,可能是我目光太短浅了,我想先看到面包再付出行动,所以可能在一些领导眼里我就是个刺头。

2

相信很多人曾经和前面那个“我”一样,有过类似的想法。这是没有问题的,但是如果跳出公司和员工的关系,从一个观众的角度来看,我想能更加清楚的看到,两者之间的价值关系,也能找到一个更合适的答案。

我说的这个价值,包括两个方面:

  1. 你的工作,给公司创造多少价值?
  2. 你的工作,给自己创造了多少价值?

给公司的价值

你的工作,给工作创造了多少价值?如果你不工作,这些价值是否会丢失?如果不会的话,那我想,即便你多做一些工作,应该也不会给公司增加多少的价值。

所以从这个角度上来讲,老板回容易觉的,你做的不够好、不够多,因为他没有感受到你的工作价值。

说道给公司的价值,大家都很容易和薪酬扯上关系,说给多少钱,干多少活。但话说回来,如果真的给你足够的薪酬,你能带来等价的价值吗?

给自己的价值

对于公司的价值,公式和员工之间很容易出现矛盾,而且永远扯不清楚。为了让自己好受一些,我们可以多想想,给自己的价值。

这份工作,你给自己创造了多少的价值?讲个小故事

他工作了10年,却只有1年的工作经验
朋友A靠关系,进入了北京某国企,负责某一个小县城的公司业务,工作非常的轻松,因为总公司在这个地方,几乎没有什么业务,他每天做的就是去办公室喝茶、玩游戏。

但是因为有关系,他在公司的人事系统上,隶属于是上海分部,所以拿的是上海分部的待遇。

他的工作让然羡慕不已,就这样工作了10年,不幸的是,公司体制改革,A的那个关系断掉了,自己也被公司裁员。

A在找工作面试的时候,简历写的很漂亮,有某国企10年工作经验,但是和面试官一沟通,却只表现出了1年的工作能力。

看完这个故事,你觉得朋友A的工作,是不是每个人向往的?理论上,他给公司带来了“价值”,但是对自己却没有带来价值。

当他跌倒谷底,和普通人一起竞争岗位的时候,显然自己的“价格”太低了。

所以,把自己看成一个商品,我自己有多少价值,别人凭什么花那么多的钱,来买我的能力。

如果我的能力,在这个公司里,没有换来对应的报酬,那就果断换家公司,反正我自己的货真价实,不怕找不到好公司。你说呢?

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